중소기업지원금2 경영난 속 직원 지키기! 2026 고용유지지원금 휴업·휴직 완벽 가이드 경영난 속 직원 지키기! 2026 고용유지지원금 휴업·휴직 완벽 가이드경영이 어려워졌다고 해서 바로 직원을 줄이거나 해고하는 것이 부담스러운 사업주라면 고용유지지원금을 먼저 확인해 볼 필요가 있습니다. 매출이 감소하거나 일시적인 경영난이 발생했지만 앞으로 사업을 계속할 가능성이 있다면, 근로자를 계속 고용하면서 휴업이나 휴직 등의 고용유지조치를 실시하고 일정 요건을 충족한 경우 인건비 일부를 지원받을 수 있기 때문입니다.제가 사업주 입장에서 이 제도를 처음 알아본다고 생각하면 가장 먼저 확인할 부분은 “우리 회사가 매출이 줄었다는 이유만으로 신청할 수 있는가?”입니다. 결론부터 말하면 단순히 매출이 감소했다는 사실만으로 자동 지급되는 제도는 아닙니다. 고용조정이 불가피한 상황인지, 고용유지조치를 어떤 방.. 2026. 9. 26. 30인 미만 기업 필독! 2026 정규직 전환 지원금 조건 및 신청 30인 미만 기업 필독! 2026 정규직 전환 지원금 조건 및 신청기간제나 파견근로자 등을 정규직으로 전환하고 싶어도 기업 입장에서는 인건비 부담 때문에 쉽게 결정하지 못하는 경우가 많습니다. 특히 직원 수가 많지 않은 소규모 사업장이라면 한 명의 고용형태를 바꾸는 것만으로도 매월 발생하는 인건비와 처우개선 비용을 함께 고민해야 하기 때문입니다.이런 기업이라면 2026년 정규직 전환 지원 사업을 먼저 확인해 볼 필요가 있습니다. 고용노동부는 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하거나 직접 고용하는 30인 미만 기업을 대상으로 정규직 전환에 따른 기업의 부담을 줄여주는 지원사업을 운영하고 있습니다.그런데 여기서 많은 분들이 헷갈립니다. 정규직으로 전환하기만 하면 무조건 지원금을 받을 수 있다고 생각하기 쉽지만.. 2026. 8. 14. 이전 1 다음
