고용지원금2 근로시간 줄이고 최대 월 50만원! 2026 워라밸일자리 장려금 완벽 가이드 근로시간 줄이고 최대 월 50만원! 2026 워라밸일자리 장려금 완벽 가이드직원이 가족을 돌보거나 건강, 임신, 육아 등의 이유로 근로시간을 줄이고 싶다고 요청했을 때 회사 입장에서는 업무공백과 인건비를 함께 고민하게 됩니다. 그렇다고 숙련된 직원을 퇴사시키거나 무조건 전일제로 근무하도록 하는 것도 현실적인 방법이 아닐 수 있습니다.이럴 때 사업주가 확인해 볼 수 있는 제도가 바로 워라밸일자리 장려금입니다. 근로자가 일을 그만두지 않고 일정 기간 소정근로시간을 단축해 일할 수 있도록 허용한 사업주에게 장려금을 지원하는 제도입니다.제가 회사 담당자라면 이름만 보고 먼저 “주 4.5일제를 도입하면 받는 지원금인가?”부터 확인하지는 않을 것 같습니다. 현재 워라밸일자리 장려금에는 소정근로시간 단축, 육아기 1.. 2026. 9. 28. 30인 미만 기업 필독! 2026 정규직 전환 지원금 조건 및 신청 30인 미만 기업 필독! 2026 정규직 전환 지원금 조건 및 신청기간제나 파견근로자 등을 정규직으로 전환하고 싶어도 기업 입장에서는 인건비 부담 때문에 쉽게 결정하지 못하는 경우가 많습니다. 특히 직원 수가 많지 않은 소규모 사업장이라면 한 명의 고용형태를 바꾸는 것만으로도 매월 발생하는 인건비와 처우개선 비용을 함께 고민해야 하기 때문입니다.이런 기업이라면 2026년 정규직 전환 지원 사업을 먼저 확인해 볼 필요가 있습니다. 고용노동부는 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하거나 직접 고용하는 30인 미만 기업을 대상으로 정규직 전환에 따른 기업의 부담을 줄여주는 지원사업을 운영하고 있습니다.그런데 여기서 많은 분들이 헷갈립니다. 정규직으로 전환하기만 하면 무조건 지원금을 받을 수 있다고 생각하기 쉽지만.. 2026. 8. 14. 이전 1 다음
